برنامه های درون سازمانی و ترویج عفاف وحجاب مجموعه ای از برنامهها و اقدامات است که تمامي وزارت خانه ها ، سازمان ها، ادارات و نهادها براي ترويج، تبليغ، معرفت افزايي و نهادينه سازي فرهنگ اصيل و متعالي ايراني و اسلامي در حوزه ي حجاب و عفاف ، نسبت به تحقق آن برنامه ريزي و اقدام مي کنند.
همه دستگاه های زیربط در تیه، اصلاح و تکمیل اين مجموعه مشارکت کرده وخود را ملزم به رعايت مفاد آن مي دانند
اصول حاکم بر کلیت برنامه های این دستور العمل که تحقق اهداف مورد نظر منوط به رعایت و التزام به آنهاست به شرح زير مي باشد.
۱. اطلاع رسانی و تبلیغات ، متناسب با فضای عمومی و اقتضائات ويژه هر دستگاه
۲. الزام بر استفاده از تجربیات موفق و استقبال از ابتکار ، خلاقیت ونوآوری برای افزايش کار آمدي و روز آمد ساختن شيوه هاي اجرايي کردن اين دستورالعمل
۳. تعیین ردیف و تخصیص بدجه و اعتبارات لازم و کافي براي پي گيري و اجراي برنامه
۴. تاکید بر اطلاع ، اشراف و حمایت بالاترین سطح مدیريتي هر دستگاه از اين دستورالعمل و لزوم ورود و حضور ساير سطوح مديريتي براي تحقق آن
۵. تاکید وتوصیه به مطابقت کامل هر نوع تدبیر، برنامه واقدام با مفاد وچارچوب های اين دستور العمل و پرهيز از رويکرد ها و اقدامات سليقه اي و شخصي
۶. تبیین علمی ((برتر وکامل بودن چادر به عنوان حجاب)) وهمراه با در نظر گرفتن ویژگي هاي شغلي و حرفه اي مخاطب و اقتضائات سازماني در تبليغ و ترويج ((چادر به عنوان حجاب برتر))
۷. برنامه ریزی و اقدام به منظور ارتقاء موضوع عفاف و حجاب از سطح موضوعی با طبق بندی اداري و تکليفي ظاهري به تراز باوري عميق و انتخابي آکاهانه
۸. تاکید و توجه توامان به تعمیم موضوع عفاف و حجاب به زنان/مردان
۹. اعمال دقت در اجرا و اظهار علنی حساسیت توسط مدیران در جلسات عمومی سازمان نسبت به مواجهه و استفاده ی ابزاری و ناقض اهداف این دستور العمل ؟؟؟؟
۱۰. استفاده علمی و متناسب با اقتضائات سازمانی ، از آیات و روایات ،مضامين ديني و معنوي، فرمايشات، رهنمودها و توصيه هاي امام خمينني(ره) و مقام معظم رهبري ،در برنامه هاي آموزشي ، ترويجي و تبليغي
۱۱. ترجیح و تقدم بخشیدن به مواجهه ملایم، مبتنی بر حسن خلق معطوف به جذب حداکثري و احاله ي برخورد هاي انضباطي به آخرين مرحله از مراحل تصميم گيري
۱۲. تاکید برجذب مشارکت همدلانه کارکتان هر دستگاه در اجرای برنامه ها
۱۳. توجه و تاکید بر اهمیت واگذاری هرگونه مسئولیت ،در هر سطحي ،به افرادي داراي حسن سابقه، واجد محبوبيت و آشنا و عامل به اصول اخلاقي و رفتار متعادل انساني
۱۴. استفاده ار اعتبار جاری در تهیه لباس متحدالشکل با همکاری کار گروه مد و لباس وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی متناسب با شئونات اسلامي
برنامه اول : پایش وبررسی و ضعیت عفاف و حجاب
اقدامات:
۱. برگزاری منظم جلسه کمیته عفاف و حجاب و گروه های تخصصی در امو ر هنري، تبليغي، آموزشي، پژوهشي ،نظارتي و...
۲. پایش و بررسی وضع موجود عفاف وحجاب در دستگاه و اتخاذ را کارهای بهبود آن
۳. ارایه گزارشات فصلی یا موئردی به مسئولين عالي در خصوص آخرين وضعيت عفاف وحجاب در سازمان
۴. تنظیم صورت جلسه و تهیه گزارش برای روئیت دبير ستاد صيانت دستگاه يا استان
۵. پی گیری مصوبات و ارایه گزارش در نشست ستاد صيانت دستگاه يا استان(در صورت ضرورت طرح موضوع در جلسات ستاد صيانت استان ، دستگاه مي تواند با هماهنگي دبيرخانه ستاد صيانت استان در جلسات ستاد صيانت استان مطرح نمايد)
برنامه دوم :تدوین و ترویج منشور عفاف و حجاب
اقدامات:
۱. تعیین حدود پوشش کارکنان زن برابر دستئرالعمل های مربوطه شامل: چادر یا مانتوي غير چسبان تا زير زانو ، آستين بلند و بدون علايم، شلوار پارچه اي ،مقنعه بلند(به طوري که تمام سر ،موها،و نواحي گردن پوشيده شود) با رنگ هاي متعارف و بدون زينت و زيور آلات و عدم استفاده از هرگونه لوازم آرايشي
۲. تعیین حدودپوشش کارکنان مرد شامل : رعایت آراستگی و متانت ظاهري ،اجتناب از پوشيدن تي شرت،پيراهن تنگ يا آستين کوتاه و شلوار تنگ يا جين و نيز پوشيدن لباس هاي داراي نشانه هاي غربي يا زيور آلات غير متعارف و کمربندهاي پهن با سگك غير متعارف و پيرايش نامناسب موي سر و صورت
۳. ایجاد فضای امن و ارام با تخاذ تدبیر مناسب برای جداسازي محيط بانوان از جمله :محل کار سرويس اياب و ذهاب و غذاخوري در راستاي کاهش اختلاط و سالم سازي روابط بين کارکنان زن ومرد به استناد مصوبات شوراي عالي انقلاب فرهنگي
۴. خووداری از به کارگیری بانوان در پست و محل های سازماني پر ازدحام ويژه آقايان و حتي المقدور در نوبت کاري شبانه
۵. ترجیحا به کارگیری منشی و يا مسئول دفتر مرد براي مديران آقا و زن براي مديران خانم
۶. تدوین منشور عفاف و حجاب سازمان مبتنی برشریعت اسلام، رهنمودهای امام (ره) و مقام معظم رهبري (مدظله العالی)قوانین و مقررات جاری وماهیت سازمان و نصب در تابلو اعلانات
۷. اطلاع رسانی و آگاه سازی کارکنان و مراجعین نسبت به مولفه ها ،شاخص ها ومعیارهاي منشور عفاف و حجاب
۸. فرهنگ سازی منشور عفاف وحجاب در سازمان مبتنی بر قوانین ومقررات جاری کشورو ماهيت سازماني
۹. تهیه دستور العمل و پیوست فرهنگی برای رعايت شئونات اسلامي وترويج عفاف وحجاب در برپايي جشنواره ها، نمايشگاه ها ، همايش ها ،اماکن تفريحي ،شهرکهاي سازماني ،فروشگاههاي تابع ونحوه حضور کارکنان در اجلاس ها وسفرهاي بين المللي
برنامه سوم :آموزش واقناع سازی
تبصره(۱):اجرای ۶جلسه ۲ساعته برنامه های آموزشی و تربیتي در سال براي حداقل ۵۰درصد کارکنان ومديران و ۲۵درصد خانواده ها متناسب با امکانات ومقدورات سازماني
تبصره (۲):اجرای حداقل یک همایش یا گرد همايي با عناوين زير در سال:
· همایش کارکنان (زن و مرد)
· همایش ویژه بانوان (کارکنان زن وهمسران کارکنان مرد)
· همایش ویژه آقایان(کارکنان مرد وهمسران کارکنان زن)
· همایش ویژه دانشجویان (فرزندان دانشجوی کارکنان)
· گرد همایی ویژه فرزندان دبیرستاني کارکنان
· گردهمایی ویژه فرزندان دبستانی کارکنان
· گرد همایی خانواده محور شامل همه اعضای خانواده کارکنان
تبصره(۳):خود داری از بر گزاری کارگاه های آموزشی ،گرد همايي ها و همايش هاي پر ازدحام ،شلوغ،غيز قابل کنترول وفاقد اثر بخشي
اقدامات:
۱. بر گزاری همایش ها وکارگاههای آموزشی و جلسات هم انديشي با رويکرد عفاف وحجاب براي کارکنان وخانواده آنان
۲. استفاده از روش نو و ابتکاری پر محتوی وبا نشاط در برگزاری همایش ها و نشست هاي آموزشي با رويکرد عفاف و حجاب
۳. استفاده از فرصت های مناسبت ها ، اوقات فراقت تابستان وسایر تعطیلات (در قالب دوره یک روزه)حتي المقدور به تفکيک برنامه هاي مذکور در تبصره(۲)
۴. استفاده از اساتید وشخصیت های مجرب ،فاضل وخوش بیان حوزوي ودانشگاهي مورد تاييد دستگاه هاي ذيربط وپاسخ به سوالات وشبهات مربوط به عفاف وحجاب
۵. معرفی الگوی جامع ومناسب عفاف وحجاب وپوشش اسلامی وایجاد زمينه هاي دسترسي به آن
۶. حضور مدیران عالی وخانواده ی آنان با رعایت آداب وظواهر ديني در همايش هاي خانوادگي وتاکيد بر الگو بودن انان براي ديگران
۷. الزام به حضور کارکنان در برنامه های آموزشی واحتساب آن در آموزش های حین خدمت ودوره هاي مصوب سازمان
۸. حتی المقدور تهیه و توزیع ویژه نامه هاي علمي آموزشي براي تبيين وتشريح اهميت وضرورت عفاف وحجاب در جامعه
برنامه چهارم:خدمات فرهنگی و هنری وتبلیغی عفاف وحجاب
تبصره (۱): فعالیت های فرهنگی ،هنری وتبليغي شامل :اجراي مسبقات ،تئاتر ،نمايش فيلم ،برگزاري نمايشگاه ،اردوهاي فرهنگي ،زيارتي وسياحتي وعرضه بسته هاي فرهنگي
تبصره (۲):اجرای ۴عنوان از برنامه ها فوق د طول سال برای حداقل ۵۰%کارکنان و خانواده آنان ونیز اعزام ۱۰درصد آنان به اردو متناسب با امکانات وتوانمندیهاي سازمان
اقدامات :
۱. اجرای برنامه های فرهنگی ،هنری وتبليغي ويژه بانوان شاغل وخانواده هاي کارکنان ومراجعين با موضوع عفاف وحجاب
۲. ارائه تسهیلات مناسب برای بهرمندی کارکنان وخانواده ی آنان از پوشش (مدولباس )اسلامي ومتناسب با الگوهاي مطلوب اسلامي –ایرانی با هماهنگی دستگاه های ذيربط
۳. عرضه بسته های فرهنگی با تخفیف ویژه همراه با برگزا ري مسا بقات فرهنگي در نمايشگاه ها ،مراسم ومناسبت ها
۴. دعوت از بانوان محجبه وموفق در عرصه های اجتمایی فرهنگی،هنري وکار آفرين با هدف الگوسازي براي ترويج عفاف وحجاب
۵. ارسال پیامک درمناسبت های خاص ،تبریک تولد ،ازدواج،ارتقاءتحصیلي و....به کارکنان همراه با پيام اخلاقي با موضوع عفاف وحجاب
۶. غنی سازی اوقات فراغت خانواده ها کارکنان وتقدیر از خانواده های موفق با رويکرد عفاف و حجاب نظير اردوهاي زيارتي و سياحتي
۷. استفاده از فرصت مراسم ومناسبت های مذهبی و ملی برای ترويج عفاف وحجاب وتجليل از خانواده هاي شهدا وايثار گران
۸. اجرای بر نامه های فرهنگی وآموزشی در اردوها وايجاد فضاي معنوي مناسب براي گسترش فرهنگ عفاف وحجاب
۹. ترغیب واعزام کارکنان وخانواده آنان به اردوهای راهیان نور با تاکید بر استفاده از راويان رزمنده ومجرب دفاع مقدس وارائه هداياي فرهنگي با مضامين خاطرات ومنتخب وصيت نامه هاي شهدا ء در خصوص رعايت عفاف و حجاب
۱۰. تامین شرایط وزمینه های مناسب ورزشي ،تفريحات مفرح ،سالم،هيجان آور و با نشاط براي خانم هاي شاغل وخانواده هاي کارکنان متناسب با مقدورات وشرايط سازمان
برنامه پنجم :خدمات مشاوره ای
تبصره:پیش بینی نیم ساعت مشاوره در ماه براي حداقل ۵%از کارکنان و خانواده ها
اقدامات :
۱. دعوت از مشاورین متأهل ،مجرب وآشنا به آموزه های دینی
۲. انتخاب مکانی مناسب ودردسترس ارائه خدمات مشاوره ای به کارکنان وخانواده های آنان
۳. ارائه مشاوره ای اعتقادی ،اخلاقی وخانوادگی با رويکرد استحکام بنيان خانواده و ترويج عفاف وحجاب مبتني بر آموزه هاي اسلامي
۴. استفاده از فر صت محافل واردوهای خانوادگی برای مشاوره
۵. اطلاع رسانی وبهره گیری از فرصت وظرفیت هاي فضاي مجازي در امر مشاوره
برنامه ششم:فضا سازی وتبلیغات محیطی
اقدامات:
۱. فضاسازی وتبلیغات محیطی با استفاده از شيوه هاي اثر بخش وابزارهاي نوين تبليغي ورسانه اي
۲. تهیه ونصب تابلو هافنمادها و....به صورت هنر مندانه ،اثر بخش ،غیر مستقیم ،کوتاه،جذاب وبر گرفته از آموزه ها ی ديني و رهنمود هاي امام خميني (ره)و مقام معظم رهبري (مدظله العالي)متناسب با محيط و ماهيت سازماني براي ترويج فرهنگ و عفاف وحجاب
۳. بروز رسانی وتغییر نوبه ای محتواي تابلو ها وتعويض نماد ها و....حداقل ۴مرحله در طي سال
۴. انجام تبلیغات محیطی در مسیر هاي پر رفت و آمد،ورودي ها سالن هاي انتظار
برنامه هفتم :حمایت از آثار وتولیدات فرهنگی وهنری عفاف وحجاب
اقدامات:
۱. حمایت از آثار علمی،هنری وفرهنگی با موضوع عفاف وحجاب در بخش:فيلم،انيميشن،تئاتر،برنامه مستند،نشريه کتاب،پژوهش،فضاي مجازي سرود،نقاشي،کاريکاتور،و....(حداقل دواثر)
۲. استفاده از ظرفیت های علمی و فرهنگی دستگاه مربوطه ،متناسب با نيازهاي سازماني ويا از طريق موسسات تخصصي مردم نهاد
۳. استفاده از هنرمندان ونویسندگان متعهد ومتخصصین فعال دعرصه عفاف وحجاب ونیز دستگاه های فرهنگي از قبيل ،سازمان صدا وسيما ،وزارت فرهنگ ارشاد اسلامي،وزارت علوم ،تحقيقات وفن آوري ،وزارت آموزش وپرورش ،سازمان تبليغات اسلامي،سازمان بسيج مستضعفين ،سازمان اوقاف و....در تامين وتوليدات فرهنگي وهنري عفافوحجاب
۴. تاکید به اثر بخشی وجذابیت آثار علمی وفرهنگي ،فيلم هاي کوتاه ،بلوتوث ،پيامک،با سوژه هاي خانواده هاي موفق دختر نمونه،زنان الگو و....
۵. انجام پژوهش ها ی کار بردی و بررسی علل وعوامل بد پوششی کار کنان وخانواده همراه با راه کارهاي موثر در رفع آن ها
۶. ایجاد زمینه اجرای برنامه های فرهنگي وهنري در سازمان با موضوع عفاف حجاب
برنامه هشتم :تشویق وترغیب
اقدامات:
۱. اعمال تشویقات سازمانی برای کارکنان محجبه وفعال در امور ترویج وگسترش فرهنگ عفاف وحجاب از جمله :اعطاي لوح،هدايا وتر فيعات اداري ،اعزام به اردو ها وسفرهاي زيارتي ،سياحتي وارائه تسهيلات رفاهي ورزشي مناسب
۲. تشویق ،ترغیب وتسهیل ازدواج کارکنان مجرد توسط مدیران وديگر کارکنان سازمان
۳. ترغیب بانوان شا غل به انتخاب حجاب برتر و تمجید از افراد متحول شده با تاکید بر پرهیز از اقدامات زمينه ساز رفتار هاي متظا هرانه
۴. ایجاد سازو کار مناسب برای حفظ و رعایت عزت وکرامت مراجعین محجبه واعمال مشوق هاي فردي وموردي
برنامه نهم :ارشاد و راهنمایی متخلفین ومتمردین
اقدامات:
۱. تذکر ،راهنمایی وارشاد کارکنان ومراجعین نسبت به رعایت حدود پوشش وشئونات اسلامي
مبتنی بر اصول امر به معروف ونهی از منکر
۲. اطلاع رسانی و نصب تابلو ،بنر وتیزر در ورودی ها ومنظر مراجعین با محتواي رعايت عفاف وحجاب اسلامي
۳. اجرای مفاد دستور المعل ابلاغی شماره ۱۲/م/۳/۷۵۰۱ مورخ ۹/۸/۱۳۹۱سازمان حراست کل کشور به کلیه دفاتر حراست دستگاه های اجرايي
۴. تذکر شفاهی وکتبی ومعرفی به هیا ت هاي تخلفات اداري در صورت عدم رعايت حجاب اسلامي بر اساس بند ۲۰ از قانون تخلفات اداري ،مصوبه۷/۹/۱۳۷۲ مجلس شوراي اسلامي وابلاغ رييس جمهور وقت در تاريخ ۲۲/۹/۱۳۷۲
۵. پرهیز از برخورد های سلیقه ای وغير منطقي با افراد بد پوشش و بر خورد انضباطي به عنوان آخرين اقدام
۶. تفکیک متخلف نا آگاه وغافل از متمردین و مغرضین در مواجه با افراد بد پوشش
برنامه دهم :نظارت و ارزیابی رعایت عفاف حجاب
اقدامات:
۱. برقراری نظام هوشمند و منطقی رصد و نظارت بر رعایت عفاف و حجاب در دستگاه ذیربط
۲. ایجاد ضمانت های اجرایی مناسب وباز دارنده متناسب با ماهيت سازمان
۳. برگزاری مستمر نشست های ارزیابی عملکرد رده هاي تابعه و ارزشيابي انجام وظايف مر بوطه در حوزه عفاف حجاب
۴. سر کشی برنا مه ای و موردی از واحد ها و رده ها ی تابعه با تاکيد بر اجراي برنا مه ها ورعايت ظوابط و مقرارت در حوزه عفاف و حجاب